Здоровье — это ресурс с измеримой стоимостью

Воронеж, 14 мая 2026 года — По итогам Недели популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах руководитель контакт‑центра МСК ИНКО‑МЕД Дарья Савченко выступила в эфире «Радио России». Темой разговора стало корпоративное здоровье как основа успешного бизнеса, а также практические шаги, которые помогают работающим жителям Воронежа проходить профилактические обследования по ОМС быстрее и без лишней «организационной боли».

«Современная охрана труда — это не только травматизм. Это, прежде всего, здоровье тех, кто создаёт экономику нашего города», — прозвучало в студии. А ключевой фокус интервью ИНКО‑МЕД — как превратить профилактику в управляемый процесс, выгодный сотруднику, работодателю и городу.

Российская практика уже существует: корпоративные программы и цифровая платформа

В эфире было отмечено, что в России корпоративные программы укрепления здоровья развиваются на федеральном уровне: в рамках национального проекта «Демография» и федерального проекта «Укрепление общественного здоровья». Для их внедрения и методологического сопровождения создана цифровая платформа, ориентированная на практическую реализацию программ укрепления здоровья сотрудников.

Также подчёркнуто, что корпоративные программы закреплены в публичной повестке и как одно из направлений укрепления общественного здоровья в рамках федеральных материалов проекта «Здоровье для каждого» (национальный проект «Продолжительная и активная жизнь»).

Подход ИНКО‑МЕД: «ОМС — первый выбор», а навигация важнее общих памяток

Отвечая на вопрос о включенности компании в инициативы, ИНКО‑МЕД напомнил о собственной управленческой рамке, представленной профессиональному сообществу: здоровье сотрудников следует рассматривать как стратегический фактор устойчивости бизнеса, а обязательное медицинское страхование — как финансовый и организационный инструмент корпоративного здоровья.

В декабре 2025 года ИНКО‑МЕД провёл круглый стол «Корпоративное здоровье как базис успешного бизнеса», где были обозначены практические принципы:

- «ОМС — первый выбор»: государственные гарантии должны работать как базовая опора, а дополнительные инструменты (например, ДМС) — как разумное дополнение, а не замена;

- переход от «информирования» к «навигации»: человеку важно не просто знать права, а понимать маршрут по шагам — куда записаться, что входит в 1-й этап, как попасть на 2-й, что делать при переносе или отказе;

- концепция «паспорта здоровья коллектива» на основе обезличенных данных ОМС — как управленческого ориентира для профилактики внутри организации.

«Здоровье — это не только медицина, но и необходимый ресурс… Время работающего человека — это тоже медицинский ресурс», — подчеркнул представитель ИНКО‑МЕД в эфире.

Следующий шаг: Центр компетенций и «Паспорт превентивной устойчивости предприятия»

ИНКО‑МЕД объявил о практическом развитии подхода: в рамках инициативы к Всемирному дню охраны труда компания сообщила о планах по созданию внутреннего Центра компетенций по превентивной навигации в мегаполисе и внедрению методологии «Паспорт превентивной устойчивости предприятия» — закрытой аналитической системы для крупных работодателей.

В интервью рассказали, что эта конструкция логично развивает концепцию «паспорта здоровья коллектива» и объединяет:

- профилактику и раннее выявление заболеваний в рамках гарантированных мероприятий;

- страховое сопровождение и навигацию застрахованных — как обязательную функцию страховых медорганизаций;

учёт организационных детерминант здоровья — в логике национальной повестки охраны здоровья.

Что важно знать работающему жителю Воронежа: диспансеризация по ОМС — это не формальность

Отдельный блок эфира был посвящён тому, что именно можно пройти бесплатно по полису ОМС и какие «тихие» риски профилактика помогает обнаружить заранее.

Ключевые тезисы, прозвучавшие в интервью.

Диспансеризация — это два этапа:

скрининг и оценка рисков;

дообследование при необходимости.

Смысл — «поймать» заболевания на стадии, когда они лечатся и не приводят к осложнениям.

Диспансеризация помогает выявлять риски и ранние стадии гипертонии, диабета, онкопроцессов, факторов риска инфаркта и инсульта — когда человек может ещё «чувствовать себя нормально».

Частота прохождения:

до 40 лет — 1 раз в 3 года;

после 40 лет — ежегодно;

в год, когда диспансеризация не проводится, можно пройти профилактический медосмотр.

Примеры обследований, которые упоминались в эфире (перечень зависит от пола и возраста):

анализы крови (глюкоза, холестерин; общий анализ крови — с 40 лет ежегодно);

флюорография (раз в 2 года);

ЭКГ (с 35 лет ежегодно);

онкоскрининг (в т.ч. осмотр кожных покровов, слизистых, пальпация щитовидной железы и лимфоузлов);

для женщин: цитология (мазок) — раз в 3 года с 18 до 64 лет; маммография — раз в 2 года с 40 до 75 лет;

для мужчин: ПСА — раз в 5 лет с 45 лет;

для всех: измерение внутриглазного давления (с 40 лет ежегодно), кал на скрытую кровь (раз в 2 года с 40 до 64 лет), ФГДС в 45 лет;

скрининг на гепатит C — 1 раз в 10 лет начиная с 25 лет (как важная новация профилактического контура последних лет).

С 2024 года в диспансеризацию включены ежегодные обследования репродуктивного здоровья для мужчин и женщин 18–49.

Пройти профилактику возможно в вечерние часы и по субботам (в зависимости от режима работы медорганизации).

Частые барьеры и что делать, если «записи нет»

В эфире ИНКО‑МЕД назвал три типичные проблемы:

«нет записи»,

«приходите потом»,

«предлагают платно то, что может быть бесплатно по ОМС».

Рекомендованный алгоритм действий:

спокойно попросить альтернативные даты и уточнить, есть ли выделенные часы/кабинет профилактики (часто они существуют отдельно);

если «записи нет» подаётся как тупик — не спорить в регистратуре, а обратиться к руководителю подразделения/поликлиники;

и главное — связаться со своей страховой медицинской организацией.

Для застрахованных ИНКО‑МЕД работает контакт‑центр: 8‑800‑100‑36‑03. Компания фиксирует обращение, разъясняет порядок, при необходимости взаимодействует с медицинской организацией и помогает пройти маршрут в рамках госгарантий.

Как бизнесу планировать профилактику: закон даёт инструмент

Эксперт ИНКО‑МЕД напомнила: профилактику в коллективе нужно организовывать по логике производственного процесса — «нельзя всем завтра к врачу». В интервью приведена правовая основа: ст. 185 Трудового кодекса РФ предусматривает оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации:

до 40 лет — 1 день раз в 3 года;

с 40 лет — 1 день ежегодно;

предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) и пенсионеры — 2 дня ежегодно.

Освобождение от работы - по письменному заявлению работника и при согласовании даты с работодателем.

ИНКО‑МЕД: страховая медицинская организация — это не «пропуск в регистратуру», а сервис навигации и защиты прав

В эфире прозвучала ключевая для отрасли мысль: в системе ОМС предусмотрен страховой представитель — навигатор и защитник прав застрахованного. ИНКО‑МЕД оказывает информационное содействие, помогает разложить процесс по шагам и сопровождает обращения — в том числе через электронные сервисы на сайте.

«Мы давно ушли от идеи “страховая — это полис”. Страховая сегодня — это сервис… и главное — навигация по шагам», — отметила представитель ИНКО‑МЕД.